levensfasen coach teambuilding workshop blikopener burnout coaching kleurendenken perfectionisme teamcoaching haag roskam training conflict dramadriehoek john depressie den

den dramadriehoek levensfasen burnout haag perfectionisme teamcoaching blikopener depressie roskam coaching john coach teambuilding kleurendenken conflict training workshop

coaching den roskam teamcoaching training teambuilding depressie haag coach dramadriehoek kleurendenken burnout levensfasen blikopener conflict john workshop perfectionisme

coach blikopener teamcoaching burnout den roskam coaching kleurendenken perfectionisme john haag levensfasen depressie training conflict workshop dramadriehoek teambuilding

dramadriehoek john workshop teambuilding blikopener coach roskam haag burnout levensfasen teamcoaching perfectionisme depressie kleurendenken conflict coaching den training

teambuilding den coach conflict levensfasen roskam blikopener dramadriehoek depressie workshop training perfectionisme haag kleurendenken teamcoaching burnout john coaching

john levensfasen haag coaching perfectionisme blikopener roskam teamcoaching burnout conflict depressie workshop den kleurendenken teambuilding training coach dramadriehoek

Coaching

Wat is coaching?

Als je Wikipedia er op naleest is coaching een vorm van persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige 1-op-1-relatie. De gecoachte leert, de coach ondersteunt en begeleidt dit leerproces. Het doel van coaching is het vergroten van de persoonlijke effectiviteit en professionele bekwaamheid van de coachee.

Juist nu in tijden van transitie en de snel veranderende maatschappij, waarin steeds meer van jou als werknemer en/of leidinggevende wordt gevraagd, is het een cadeau aan jezelf om te kiezen voor coaching. Een objectieve blik, een betrokken buitenstaander. Iemand die jou kritische vragen stelt, je uit je comfortzone haalt en je ondersteunt bij de vraagstukken waar jij voor staat. Coaching kan je helpen bij het vinden van een nieuwe richting en/of helderheid scheppen in bepaalde keuzes waar je voor staat en tot nog toe niet hebt kunnen maken.

Waarom coaching?

De aanleiding om voor coaching te kiezen is voor iedereen anders. Wat overeenkomt is de behoefte om de huidige situatie te verbeteren.

Hieronder staan een paar voorbeelden van redenen om te kiezen voor coaching:

  • Ik wil ander werk maar ik heb geen idee in welke richting ik het moet zoeken
  • Ik heb een functie waarvan ik denk dat hij niet bij me past
  • Ik heb conflicten met collega's die ik constructief wil oplossen
  • Ik wil mijn leidinggevende capaciteiten ontwikkelen
  • Ik heb last van mijn perfectionisme
  • Ik wil de samenwerking binnen mijn team bevorderen
  • Ik heb geen fut meer en ga met tegenzin naar mijn werk
  • Ik wil helder krijgen wat ik echt belangrijk vind in mijn werk en leven

Mogelijk herken jij je in één of meer van bovenstaande uitdagingen. Misschien heb jij wel een heel andere vraag waarop je een antwoord zoekt? Neem dan contact met me op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Voor wie?

Gezien mijn achtergrond en ruime ervaring in zowel de finance, B2B als ICT, is mijn coaching met name geschikt voor:

  • Personen vanaf 30 jaar
  • Personen, werkzaam op HBO- of academisch niveau, in ICT-, advies-, beleids- of leidnggevende functies, zoals (middle)managers, projectmanagers, consultants, beleidsmedewerkers en ICT-professionals.

Maar belangrijker dan je achtergrond zijn je behoefte en motivatie om actief met je coachvraag aan de slag te gaan!

Wat levert coaching jou op?

Wat het coachingstraject jou specifiek oplevert hangt natuurlijk sterk af van jouw eigen coachvraag en de energie die jij in jouw coachingstraject steekt. In het algemeen levert een coachingstraject persoonlijk de volgende resultaten op:

  • Je gaat effectief functioneren als individu en als teamlid
  • Je (her)vindt levens- en werkplezier
  • Je geeft op inspirerende wijze leiding aan je team
  • Je hebt een helder, diepgaand inzicht in je drijfveren, waarden en overtuigingen
  • Je hebt zicht op de voor jou ideale werkomgeving en werkzaamheden
  • Je hebt het zelfvertrouwen én de energie om jouw eigen toekomst actief vorm te geven

Niet alleen voor jou levert een coachingstraject veel op, maar ook voor jouw werkgever:

  • Als je lekker in je vel zit, verzuim je weinig, mentaal noch fysiek
  • Je bent productief en werkt met bezieling en plezier
  • Je creëert als leidinggevende een context waarbinnen je teamleden optimaal tot hun recht komen
  • Je hebt meer tijd en aandacht voor de klant en een positieve uitstraling naar klanten toe
  • Je werkt effectief samen met de andere collega's binnen het team

Kortom: coaching leidt tot een win-win situatie voor zowel jou als voor jouw werkgever!

Hoe werk ik?

Wederzijds vertrouwen en een persoonlijke 'klik' tussen ons zijn voor mij essentieel. Een coachingstraject start daarom altijd met een geheel vrijblijvend kennismakingsgesprek, waarin we samen jouw coachvraag verhelderen en waarin ik toelicht op welke wijze ik je van dienst kan zijn. Dit gesprek is voor jou direct een goede gelegenheid om mijn aanpak in de praktijk te 'proeven'. Als jij en ik allebei ervaren dat de 'klik' er is, dan is dat een prima basis voor de start van een succesvol coachingstraject!

Mijn aanpak staat garant voor een kort en resultaatgericht coachingstraject. Uitgangspunt is dat er geen standaardoplossingen zijn. Tijdens de coachingsgesprekken stem ik mijn aanpak dan ook volledig af op jouw problematiek. Je vindt in mij een betrokken klankbord. Iemand die 'een eindje met je mee loopt' en die door luisteren, reflecteren, adviseren, structureren en confronteren een bewustwordings- en veranderingsproces bij jou op gang brengt. Onmisbaar daarbij zijn openheid, vertrouwen, resultaatgerichtheid, humor en koffie!

Neem contact met me op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.