conflict depressie teambuilding coach teamcoaching coaching den kleurendenken haag workshop training levensfasen roskam john blikopener perfectionisme dramadriehoek burnout

burnout blikopener coaching roskam john teambuilding den kleurendenken workshop perfectionisme depressie training coach levensfasen dramadriehoek conflict haag teamcoaching

workshop burnout john perfectionisme conflict kleurendenken roskam coach den dramadriehoek training coaching depressie haag teambuilding teamcoaching levensfasen blikopener

teambuilding training blikopener levensfasen perfectionisme dramadriehoek john conflict roskam den depressie workshop coaching burnout kleurendenken teamcoaching coach haag

den dramadriehoek kleurendenken training conflict perfectionisme workshop roskam coach levensfasen depressie haag teambuilding blikopener burnout john coaching teamcoaching

teambuilding depressie haag perfectionisme levensfasen burnout coaching coach roskam workshop den training blikopener teamcoaching conflict dramadriehoek kleurendenken john

blikopener roskam dramadriehoek training teambuilding haag workshop kleurendenken coach perfectionisme depressie levensfasen den burnout conflict coaching john teamcoaching

Teamcoaching - case 2

Bij een grote zakelijke dienstverlener organiseert de OR jaarlijks een 'heidag'. Deze OR was na verkiezingen behoorlijk in samenstelling veranderd en inmiddels een jaar aan het werk. De heidag had als doel om terug te kijken op het afgelopen jaar en om de taken voor het aankomende kalenderjaar te verdelen. Ik heb van alle OR-leden met behulp van een 'kleurenscan' vooraf hun drijfveren in kaart gebracht. Op de dag zelf heb ik in een spelvorm de OR-leden feedback op elkaar laten geven: welke drijfveren horen volgens jou bij een persoon en vertel hoe je dat in de praktijk merkt. De inzichten die met deze workshop ontstonden, zijn vervolgens gebruikt om de OR-leden de taken te geven die bij hun drijfveren passen.

Wat leverde de heidag op?

  • Tijdens de dag hebben de OR-leden elkaars drijfveren en allergieën leren kennen
  • Men heeft geleerd om op de juiste wijze feedback te geven en te ontvangen
  • Taken zijn verdeeld op basis van de ontstane inzichten in eenieders drijfveren, wat de kans op succes sterk doet toenemen.

De OR-leden vonden het unaniem een verfrissende, speelse en tegelijkertijd zeer nuttige workshop: 'gaaf om zo inzicht in je eigen en andermans drijfveren te krijgen', 'de drijfveren van de meesten waren héél herkenbaar, sommigen lieten onvermoede kanten van zichzelf zien', 'leuk om te horen wat je collega's van je inspanningen in de OR vinden'.